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以下哪些是大学生职业生涯中常见的困惑

简介以下哪些是大学生职业生涯中常见的困惑1.目前大学生关于职业生涯的困惑有哪些没目的,没目标,给你一个职业生涯规划格式,和要求。希望...
以下哪些是大学生职业生涯中常见的困惑

1.目前大学生关于职业生涯的困惑有哪些

没目的,没目标,给你一个职业生涯规划格式,和要求。

希望对你有帮助!大学生职业生涯规划书模板第一章认识自我1.个人基本情况2.职业兴趣3.职业能力及适应性4.个人特质5.职业价值观6.胜任能力自我分析小结第二章职业生涯条件分析1.家庭环境分析2.学校环境分析3.社会环境分析4.职业环境分析职业生涯条件分析小结第三章职业目标定位及其分解组合1.职业目标的确定2.职业目标的分解与组合第四章具体执行计划第五章评估调整1.评估的内容2.评估的时间3.规划调整的原则结束语总论(引言)第一章认识自我结合相关的人才测评报告对自己进行全方位、多角度的分析。1.个人基本情况2.职业兴趣—喜欢干什么在我的人才素质测评报告中,职业兴趣前三项是**型(*分)、**型(*分)和**型(*分)。

我的具体情况是……3.职业能力及适应性—能够干什么我的人才素质测评报告结果显示,**能力得分较高(*分),**能力得分较低(*分)。我的具体情况是……4.个人特质—适合干什么我的人才素质测评报告结果显示……我的具体情况是……5.职业价值观—最看重什么我的人才素质测评报告结果显示前三项是**取向(*分)、**取向(*分)和**取向(*分)。

我的具体情况是……6.胜任能力——优劣势是什么自我分析小结:第二章职业生涯条件分析参考人才素质测评报告建议,我对影响职业选择的相关外部环境进行了较为系统的分析。1.家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响2.学校环境分析如学校特色、专业学习、实践经验等3.社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等4.职业环境分析(1)行业分析(如**行业现状及发展趋势,人业匹配分析)(2)职业分析(如**职业的工作内容、工作要求、发展前景,人岗匹配分析)(3)企业分析(如**单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等,人企匹配分析)(4)地域分析(如**工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等,人城匹配分析)职业生涯条件分析小结。

第三章职业目标定位及其分解组合1.职业目标的确定综合第一部分(自我分析)及第二部分(职业生涯条件分析)的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析:内部环境因素优势因素(S)弱势因素(W)外部环境因素机会因素(O)威胁因素(T)分析结论:职业目标——将来从事(**行业的)**职业职业发展策略——进入**类型的组织(到**地区发展)职业发展路径——走专家路线(管理路线等)2.职业目标的分解与组合把职业目标分成三个规划期,即:近期规划、中期规划和远期规划,并对各个规划期及其要实现的目标进行分解。职业生涯规划总表计划名称时间跨度总目标分目标计划内容策略和措施备注短期计划(大学计划)2006年—20**年如大学毕业时要达到……如:大一要达到……大二要达到……或在**方面要达到……如专业学习、职业技能培养、职业素质提升、职业实践计划等如大一以适应大学生活为主,大二以专业学习和掌握职业技能为主……,或为了实现**目标我要……大学生职业规划的重点中期计划(毕业后五年的计划)20**年—20**年计划如毕业后第五年时要达到……如毕业后第一年要……第二年要……或在**方面要达到……如职场适应、三脉积累(知脉、人脉、金脉)、岗位转换及升迁等……大学生职业规划的重点长期计划(毕业后十年或以上计划)20**年—20**年计划如退休时要达到……如毕业十年要达到……二十年要达到……如事业发展,工作、生活关系,健康,心灵成长,子女教育,慈善等……方向性规划具体路径:**员——初级**——中级**——高级**第四章具体执行计划1.短期目标的具体实施计划本人现正就读大学*年级,我的大学计划分为四个阶段2.中期目标的具体实施计划3.长期目标的具体实施计划4.人生总目标的具体实施计划第五章评估调整职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及变化情况进行及时的评估与修正。

1.评估的内容(1)职业目标评估。(是否需要重新选择职业?)假如一直……那么我将……(2)职业路径评估。

(是否需要调整发展方向?)当出现……的时候,我就……(3)实施策略评估。(是否需要改变行动策略?)如果……我就……(4)其他因素评估。

(身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估。)2.评估的时间在一般情况下,我定期(半年或一年)评估规划;当出现特殊情况时,我会随时评估并进行相应的调整。

3.规划调整的原则结束语。

2.大学生的职业困惑是什么

职业规划是什么?就是找工作。

也许这正是你的观点。而且多数大学生都持这种的观点。

但是客观地讲,职业规划不仅仅是找工作,它有比找工作更广泛的内涵。它要定位一个人应该的发展、可能的发展以及如何发展。

也就是说,它的最终目的可能也表现在找工作上,但是它远远超越仅仅找到一个工作这样的结果。这样,如果你能从职业规划的系统角度进行自我规划,那么找工作就会成为最后非常自然的一个阶段,大学四年也会有理、有据、有张、有弛、有收获地渡过。

大学生心声:◆不满意目前的学习、生活状态,但自己也不清楚想变成什么以及怎么变化;◆希望工作开始有一个高的起点,但这个起点是什么不清楚;◆没有工作经验,自我了解盲目;◆对自我的了解很少,对未来的工作很迷茫;◆选专业的时候考虑到的是否热门,毕业时才发现已经是冷门了;不知大学四年如何规划,大学专业学习和社会实习的平衡难以掌握;◆怎样找到对自己有挑战又是自己喜欢的职业;◆对本专业不喜欢,学其他专业又不知怎么下手;◆高中毕业时选专业只是追求热门和高薪,但真正进入大学后发觉并不是自己感兴趣的或适合的,所以职业规划应该从中学开始;◆在校就是“学习+玩+吃饭”;◆就业面临企业想用专业人才,而非综合能力,而大学所受的教育并不是培养专才;对未来没有明确的目标;◆与专业相符的工作几乎没有,找工作时会考虑兴趣爱好,同时也会是环境所迫;……可以看出,大学生普遍存在的职业规划困惑存在于各个方向。从职业规划的结构(自我了解——职业世界了解——决策、行动)来看,这些其实囊括了职业规划的各个领域。

那么,你是否也存在与上面相似的职业生涯困惑呢?如果有,那就是非常正确的事情啦。而且你现在有个机会知道自己的困惑到底是什么:是自我了解方面?职业世界了解方面?还是决策、行动方面?其实,当你能够清晰定位自己职业生涯规划困惑的领域时,你已经在观念层面上开始了一个有针对性解决的历程。

因为定位清晰了你就知道如何针对性地解决了。对自我了解方面的困惑,一方面你可以在朗途职业测评中的自我探索模块进行细致分析。

它可以带领你从性格、兴趣、价值观、技能、学习风格五个方面进行自我分析。另一方面,“最了解自己的人就是自己”,你可以回忆曾经做过的事,从中总结自己的特征。

第三,你还可以向老师、亲密的同学、父母去问,通过他们的分析来了解自己在别人心目中的样子。许多人认为,职业生涯开发就是员工职务的晋升,仕途的发展,这是一种传统观念。

随着社会的发展,职业生涯开发的内涵已经拓宽。所谓一个人的职业生涯开发,也就是一个人的发展问题。

无论是“发展”,还是“开发”都有多种含义,如学历的提高、知识的更新、技能的补充、能力的提高、观念的转变、思维的变革、专业的拓宽、经历的丰富、经验的累积、职称的评定、职务的晋升、社会名望的增加、学术地位的提高、发明创造、人际关系的改善、收入的增加、经营范围的扩大、群众威信提高等等,都是员工职业生涯开发的内容。因此,职业生涯开发已不再局限于沿着晋升阶梯上升的观念,而是更注重自身素质的提高、自我价值的实现、才能的发挥、专业技能的精深与拓展、注重工作的挑战与丰富化。

这些“发展”,都需要职业生涯规划与管理。国内,随着我们人事制度的变革,契约化、合同化管理已经成为主要用人方式,使得过去的“单位人”要变为“社会人”。

即员工与单位的关系是一种合同关系,员工的人事档案由人才交流中心保管。员工与某一单位签订合同后,在合同期间是某一单位的员工,合同期满,如不在签订合同,双方就没有任何关系。

这就是所谓的“社会人”。这种用人模式打破了原来的游戏规则。

原有的游戏规则是,员工努力工作和忠诚,换回薪水和隐含的对未来若干年中工作保障的承诺。然而,现在的用人单位很少能够做出这样的承诺。

新的游戏规则是,今天的用人单位在员工任职期间向他们提供成长和发展的机会,而且在这一任职期间,用人单位会调动员工的敬业之心。员工的忠诚依然存在,但它常常是一种职业化的忠诚,而不是对某单位的忠诚。

这种新的游戏规则,无论是用人单位,还是员工个人,都对员工职业生涯开发,即对员工的成长与发展极为重视。就大学生个人而言,他们需要认识这种职场变化对个人要求的不同。

学生需要认识到,塑造自己在职场的专业化是更具有长久意义的事情。而这种塑造的顺利进行,必须赖于对自身能力、特征的把握,针对劳动力市场的需求进行合理匹配之后,设定自己一个专业化的长远发展。

3.大学生职业生涯选择中的常见问题有哪些

1、在职业能力的自我评估上,许多大学生存在高估或低估的倾向,呈现出明显偏差;

2、在职业信息的了解上,大学生们过于关注职业是否符合自身需要,却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度;

3、在职业准备的投入上,大多数学生比较被动。

解决方法:

1、要在职业规划师的专业指导下,科学系统地认识自己。

2、结合咨询者的工作经验、所受教育、性格倾向的程度、智力水平、身体条件、社会资源等各种因素,确定下一步或下几步的职业怎么走。

3、解决咨询者在目标职业发展道路上遇到的复杂情况(如取舍、策略、次序、轻重、缓急等)。

俗话说,男怕进错行,女怕嫁错郎。一个人的择业适当与否关系到他一生的前途。人的性格秉性决定了他适合做哪类职业、工种,他在这个行业里能够最大限度地发挥个人特长,取得更大的成就。所以了解自己的性格特点是很重要的事情。预测可以提供个人性格特点的参数,可以有效地把握从业的方向。

扩展资料

职业选择的具体决策步骤一般如下:

1、探索。即根据自己的常识、经验和能力,来收集各种感兴趣的有关职业信息。

2、成形。就是在上述基础上进行具体的定向。主要考虑所确定的职业生涯方向的价值、目的和能够获得的报偿等因素。

3、选择。就是分析、考虑并初步选择确定具体的职业目标。

4、澄清。就是在初步选择的基础上,从多方面自我质疑,最终确定好具体的职业目标。

5、就职。即按照既定职业目标会计实施,走上工作岗位。

6、坚定或矫正。这是包含着两个层面的意思:一是如果所选择的职业目标是正确的,那就坚定地走下去,努力走出点名堂来;二是如果所选择的职业目标是部分不正确或完全错误的,那就适时部分地更正,重新选择更合适的正确职业目标。

7、总结提高。对也好,错也好,都得不断地自我总结,积累职场智慧,丰富精彩人生。

参考资料来源:百度百科-职业生涯规划

参考资料来源:百度百科-职业选择

4.大学生生涯规划中常见问题有哪些

目前,大多数学生缺乏职业生涯规划的意识。不少大学生觉得计划不如变化快,认为职业生涯规划是一件无关紧要的事,很多人没有真正理解职业生涯规划的涵义和内容,也没有意识到职业生涯规划对自身发展的重要性,不了解制定职业生涯规划的具体步骤,缺乏进行职业生涯规划的技巧和方法。于是,大部分大学生在选择职业时带有很大的盲目性,往往根据自己对社会的感性认识做出判断,缺乏对自己的正确定位和就业环境的分析,没有长远合理的目标规划。(二)自我认知不够科学客观自我认知是职业生涯规划重要步骤,也是决定职业生涯选择的重要因素,科学的职业生涯规划是在科学的自我认知基础上进行的。自我认知是对个体本身的一些特质进行的客观探索,即发现自己是什么样的人,从而选择适合自己的职业,为进行职业决策提供科学的依据。自我认知主要从兴趣、需要、价值观、能力、气质和性格几个方面人手。不少大学生的自我认识比较片面,缺乏综合性,多数学生在就业时没有关注到自己的性格适合哪一职业,只关注能否找到一份稳定的工作,在上大学选专业时也没有考虑到职业兴趣和能力倾向,基本上考虑哪个专业比较热门且容易就业。在自我认知的方法上主要从主观的角度或者是朋友、同学的评价中获得反馈信息认识自己,缺乏具体量化的评价,很少人掌握并使用标准化的职业测评工具认识自我。(三)职业社会认知比较模糊职业社会也就是职业世界,是一个人实现其生涯理想的外部平台。大学生进行职业生涯规划要对现代职业社会有所认识,了解职业社会的

一般内容、社会用人单位的范围、三大产业的职业状况;了解社会需求以及市场经济体制下我国大学毕业生市场化配置的就业体制;了解当前和今后一个时期我国总体就业状况和大学生就业形势以及大学生进入职业社会的主要途径;掌握职业环境评估、职业信息的获取和职业信息评估的方法等。然而,很多大学生由于知识技能储备、社会生活经验等方面都存在不足,对职业社会缺乏清晰的认识,从而导致职业定位模糊,发展方向迷茫。(四)职业价值取向出现偏差社会的普遍价值观念和生活习惯能够影响个人职业生涯决策的有效性,在当前市场经济大背景的社会环境下,大学生的职业价值判断标准出现了明显的现实主义,并带有较多经济利益倾向。很多大学生忽视了职业的理想价值,把对前途和事业的长远追求转化为对经济收入、福利待遇的具体要求。在沈阳农业大学进行的“大学生职业设计和职业选择”的问卷调查中,在“你理想中的职业的相关因素”选项中,收入占41%,职务占41%,权利占7.7%,声望占13.3%,就业地区占37%,发展阶段占40%,其他占4%。由此可见,经济因素成为很多大学生毕业生择业的首要影响因素。(五)规划缺乏可行性。执行力度不足切实可行的职业生涯规划能使一个人走向成功,华而不实的规划可能使一个人误入歧途。

5.职业生涯中的困惑

我们工作的目的是什么,养家糊口?那只是最基本的目的,我们工作不仅为了能够吃饱肚子,而更重要的是为了改善我们的生活,以求达到富裕的生活水平,不再吃苦的目的。为了达到这个目的,我们都在努力地工作着、学习着。有的人早出晚归,有的人日以继夜,有的人夜以继日,为达目的在工作中饱尝辛苦的滋味。为了日后的生活中能少受点苦,我们在工作中就不能怕吃苦;同样的道理,我们在找工作的时候也不能怕吃苦。

吃苦耐劳是中国人的优良传统,也是中国人的优良品德。对我们这些华裔移民来说,特别是对大多数的第一代移民而言,吃苦是必然的。我们来到一个和以前截然不同社会,全新的语言环境,而对这些移民中的大多数来说,克服语言关,融入美国主流社会是一件颇为艰辛的事情。再加上缺乏所需工作技能,于是乎,可供我们选择的工作种类就十分有限了,而且大部份是辛苦的体力工作。

第一份工作考虑胜任与否

我们在找工作的时候,特别是在找第一份工作的时候,首先想的不应该是这份工作辛苦不辛苦,而是我能不能胜任这份工作。不要因为工作地方远,或交通不甚方便,或环境比较差而不将该工作列在考虑范围之内,要知道美国的公司是很看重一个人的工作经验的,有时你可能符合某项工作所要求的条件,独缺工作经验而令你失去该工作机会。所以,如果你能够得到首次工作机会,不要考虑该工作的条件怎么样,环境差不差,待遇好不好,你都应该鼓起勇气试一试,为了积累工作经验,为了以后能找到更好的工作,这个苦值得吃。笔者的一位朋友本可以得到一份清洁工作,该工作的薪水还算可以,福利也不错,而且是一份全工,对于在美国没有工作经验的人而言是相当难得的,唯一不大方便的就是地点很远,需要开车才能到达,但这位朋友是可以开车的,但他却因为薪水不够理想,交通又不方便而拒绝了这份工作。还有一位朋友,本可以在某间酒店工作,但在听了管工的工作介绍后觉得该工作太辛苦了,辛苦得令他难以忍受,没上两天班就辞职不干了。

即使这是你第二次或第三次找工作,你也不应该怕吃苦。谁都想找一份“薪水高、工作少、福利好”的工作,但在实际生活中,这样的工作是不存在的。总统的薪水够高了吧?但所遇艰辛的程度也非他人所能想象或替代,否则每位总统的任期也不会被限制为两任;公司行政总裁的薪水够高了吧?但他上要对董事会负责,下要对全体员工负责,为了公司的发展与壮大绞尽脑汁,倘若公司发生什么重大事故或纰漏还必须引咎辞职;计算机软件工程师的薪水够高了吧?但如果开发不出新产品就面临卷铺盖走人的命运;航天员的薪水够高了吧?但每次执行任务都要经受生与死的考验。我们在找工作的时候,不要薪水向上看,工作向下看,要知道,薪水的高低和工作中责任的多寡大致是成正比的。如果你不想对工作负什么责任,只想稳稳当当地做一份工作,那么你的薪水也不可能高到哪去。

吃得苦中苦,方为人上人

当然,凡事皆有例外,清洁工就是一个例外。旧金山私营机构里的清洁工的薪水可能只有9块多或10块美元,但旧金山市政府内的清洁工则高达17美元,比一般的写字楼文员还要高。不要以为清洁工的工作很轻松,诚然他们的脑力劳动有限,但体力劳动是十分繁重的,特别是政府清洁工就更辛苦,一位在旧金山国际机场做清洁工的朋友说他们每天晚上都有打扫不完的洗手间。有的人或者会眼红政府清洁工,因为他们的薪水比私营公司高出一大截;但是,一般来说,一个清洁工必须先在私营公司累积一定的工作经验方有可能考入政府部门,这是一个过程。不论你是在私营公司还是政府部门工作,辛苦是肯定的;所以,没有一份工作是不用吃苦的。

有的人白天作一份正职工作,晚上还要找一份兼职;有的人则相反,正职在夜间,白天谋得一份兼职;有的人一身兼数职。笔者的一位朋友,晚上在一间大酒店做清洁,白天又在一家旅行社工作,笔者问她不辛苦吗?她说辛苦但值得,如今她有了自己的房子还有了自己的地。另外一位朋友在旧金山的酒店工作多年,最近,她在加州首府沙加缅度附近盖了一栋自己理想中的房子。工作是辛苦的,但他们的生活也随之得到长足的改善。

“吃得苦中苦,方为人上人。”且不论你是否能成为人上人,但如果你想改善你的生活环境,提高你的生活品质,你在工作中就不能怕吃苦,你去找工作的时候更不应该怕吃苦而放弃工作机会;除非你只求两餐温饱,只求养家糊口,你就永远只能生活在社会的最下层,做着最辛苦的工作。

6.职业生涯的困惑

原发布者:夜醉烟楼

面对职场上的困惑,许多人都感觉到力不从心。确实,缺少了职业生涯规划的人生,总是那么的乏力。职业生涯规划是一个很大的概念,它是指个人和组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结,研究的基础上,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标作出行之有效的安排。其实,职业生涯规划可以划分为不同的阶段:职业定位:我适合做什么工作?我适合读什么专业?职业转型:现在的工作不是我想做的,我想做的工作又找不到。职业瓶颈突破:我在这个位子上已经很久了,想再进一步很难了,接下来要怎么办?跳槽:现在的工作环境、人际关系、待遇等各方面我都不满意,想换一个好一些的单位,但招聘企业这么多,我不知道选哪一个。职业困惑解析:工作有诸多不如意的地方,我也不知道问题出在什么地方,怎么样解决呢?服务:我自己有一个职标,但不知道如何去实现?面对工作和生活,我不知道如何在当中找到平衡……职业心理咨询:复杂的人际关系、工作的巨大压力让我身心疲惫,我该如何有效疏导?适合人群:独之秀构将职业生涯发展划分出三个阶段:一、按年龄阶层划分;二、按专业层次划分;三、按管理层次划分。全程确保个人职业生涯发展成功。具体而言,如果您属于下面情况中的一种,你可以选择我们的相关服务,寻求帮助。一、高考填报志愿,不知道选哪个专业或者在校大学生想转专业,但又不知道转到哪个专业。二、如果您已经做过一些工作,但

7.职场生涯中最大的困惑是什么

,经专家的梳理和归类,选出10个职场困惑。

■职业定位模糊■职业规划缺失■求职技巧匮乏■大龄求职障碍■职场人际冲突■职场“过劳”■职业倦怠■薪情不如愿■工作缺安全感■职业转型“阵痛”你在职场发展中,遇到职场困惑了吗?不要急,针对10大职场困惑,我们从100个处方中精心挑选了10大“妙方”,您不妨跟着下面适合你的“处方”,一步步地“自疗”吧!困惑1职业定位模糊职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解,并根据自己的兴趣,确定出自己将要从事的职业方向。它是自我定位和社会定位两者的统一。

通常面临下列情况容易出现职业定位模糊:1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合;2、盲目求职,没有充分考虑自身的优劣势;3、对目前工作状态不满意,但又不知所措;4、面临多个选择,或对未来职业发展没有把握。处方杨燕华(上海职业介绍徐汇分中心东安职介所所长、职业指导师、人才中介师)■全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长,分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼,寻找符合自我的角色。

■分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点,明确在社会所处的角色定位,这样选择职业比较容易成功。

■个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同,尤其在职业转型或跳槽时,要比较自身的优劣势,作成熟、理性的思考,扬长避短。■必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评,了解自己属于哪一种性格特征,为自己的职业定位提供参考。

明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路,使自己在职场竞争中游刃有余。困惑2职业规划缺失职业规划就是个人针对自身的性格、能力、特长、兴趣、潜能,根据市场的行业发展与从业准则进行分析和测定,制订相应的职业计划,从而达到个人职业发展的终极目标。

而很多人却很少会考虑到制订这样的计划,以致迷失方向。处方杉川英哲(上海日总人力资源有限公司人才中介员)一般来讲,对“职业规划”这个词的感觉往往是——难、复杂、麻烦等,更有些人觉得“那是高级人才的事情,跟自己没有关系”。

导致职业规划缺乏的原因是把职业规划想得太复杂,就放弃设计自己的职业规划。职业规划是职业生涯的管理工具,其核心是“跟自己谈工作、了解自己”。

跟自己谈工作的最好办法是“给自己写信”,写信给将来的自己。在信里,自己跟将来的自己谈谈工作情况,还有鼓励、夸奖、批评。

信的内容都是构成自己职业规划的因素,信的内容越具体,工作规划也就越明确。信还可以定期写、反复写,因为每个人的职业规划都跟别人不同,而且规划毕竟还是规划,需要根据情况修改。

这就是所谓的职业规划的管理和维修。困惑3求职技巧匮乏整个求职过程可分为四个阶段:甄选企业、投递简历、面试过程、试用期,各个阶段都有诸多方法和技巧来提高求职成功率。

但据调查,80%以上职业人求职技巧主要集中在两个方面——写简历技巧和面试技巧。对求职过程中第一个及最后一个环节的重视不够,求职技巧也十分匮乏。

而相关的专业培训课程对技巧的技术性研究缺乏创新性、针对性。处方彭明(上海职业介绍黄浦分中心副主任)求职技巧缺少,往往意味着沟通能力、表达能力、社交能力等存在问题,而这几项技能是打开职场大门的钥匙。

■跟应聘职位沟通:确切地说是了解职位,到底该具备哪些技能、素质,包括公司所在的行业位置和发展目标、自己能对这家公司起什么帮助等。在了解职位基本情况后,对照自己,做好准备,以便向考官证明自身具备的技能和素质。

■跟考官沟通:对于不善于言谈的人,最好从自己最拿手方面谈起,帮助自己尽早进入状态,避免因紧张而陌生。■用技巧沟通:想象考官可能问的问题,自己准备面试的题目。

困惑4大龄求职障碍大龄求职障碍普遍存在于缺乏核心竞争力的人群,由于专业技能、专业知识系统没有形成较强竞争力,很多人在求职过程中将稳定和薪资放在首位,而不是和个人竞争力的持续发展紧密相连。随着年龄的增加,职业价值下滑。

又因职位特点,企业对年龄的要求提出比较明确的限制,因此很多人遭遇求职年龄门槛。处方陆丹蒙(上海职业介绍徐汇分中心东安职介所职业指导师)年龄成为求职无法逾越的鸿沟,让不少大龄求职者在就业市场吃了闭门羹。

然而,大龄求职者也有自身的优点,比如经验丰富,能吃苦耐劳等。所以大龄求职者应善于扬长避短,择己所长,补己所短。

■应聘心态要平和:因为年龄原因被单位婉拒之后,要调整好心态,相信自己还能有所作为。■应聘要求切勿苛刻:大龄求职者不能自恃以前待遇如何高,而要求较高。

■多种渠道求职:积极地通过劳动力市场、人才市场或其它途径推销自己,走向市场。■及时补己所短:有技能而没有证书的,可以通过培训取得证书;没有技术也没有学历的,可以从较低层的工作开始做起。

■突破大公司的局限:一般大公司对年龄要求比较严格,小公司则为了降低用人成本,一般招聘的岗位要求一职多能,反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加。困惑5职场人际冲突现代企业中,。

以下哪些是大学生职业生涯中常见的困惑 成人高考

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